일본에서 당일 해고 당한 이야기

작년에 일본에서 정규직으로 일을 하게 되었습니다. 우리나라에서 귀여운 피규어하면 아는 사람은 꽤 있을 회사였고(오덕 같은 소녀 피규어 아님..) 귀여운 것을 만드니 뭔가 사람들도 착할 거란 말도 안 되는 착각을 가지고 입사를 했었죠...(귀여운 것과 회사는 너무나도 별개 문제..)

기획부에서 디자인과 기획일을 담당하며 지내고 있었는데, 코로나로 인해 경영이 어려워졌단 이유로 당일 해고를 해버리는 그지 같은 소식을 듣게 됩니다. (코로나도 영향이 있었겠지만, 경영... 진의 문제가 어마어마했었음)

저는 남겨지는 쪽이었으나, 당일 해고를 하면서도 자신들은 잘못이 없단 태도가 정말 별로라 한 마디를 했고

3월 1일 저 또한 나가라는 소리를 듣게 되죠.

 

참고로 당일 해고는 

 

① 직원 측의 능력 부족이나 심신 장애를 이유로 하는 보통 해고

② 직원 측의 비행이나 취업 규칙 위반을 이유로 한 징계해고

③ 회사 측의 실적 부진, 구조 조정을 이유로 한 정리해고

 

가 있는데 해고를 할 시 조건이 있습니다.

 

하나, 객관적으로 합리적인 이유와 사회 통념 상 상당성이 인정될 필요가 있습니다. (일본 노동 계약법 16조)

둘, 해고 예고 수당으로 '30일분' 이상의 평균 임금을 지급해야 합니다. (일본 노동 기준법 20조)

 

그리고 왜 해고가 꼭 당일이어야 하는지, 직원의 일상생활의 안정을 침해하면서까지 당일에 집착한 이유를 엄격하게 심사해야 합니다.

 

당일 해고가 불법이 되는 조건도 있는데, 보통 당일 해고는 불법인 경우가 많습니다. ^^....

사회 통념에 벗어나기 때문인데.

 

해고 수당을 해당 회사가 지급을 하지 않는다면 이는 불법이 맞고, 노동 기준법 20조를 위반한 것이 됩니다.

 

회사는 해고를 할 때, 30일 전에 통보를 해야 하는 의. 무가 있습니다. 예고 없이 해고를 하면 30일 동안의 임금은 당. 연. 히 지불을 해야 하죠.

 

일본의 경우는 퇴직금이 없는 회사가 대부분이라, 한국과 시스템이 조금 다릅니다.

입사 시 퇴직금에 관하여 통보가 없었다면 퇴사하실 때 못 받는 경우도 허다합니다.

 

 

일단 당일 해고를 당하면 해고통지서를 요구하셔서 받아야 합니다. 해당 이유가 단순히 능력 부족이라던가, 무단결근이라면 불법, 무효가 될 수 있거든요.

 

그리고 여기서 주의할 점이 유급휴가인데 유급휴가의 경우 '회사와의 고용 계약이 유효함을 전제'로 하기에

당일 해고를 당할 경우 유급을 사용할 수도, 유급에 대한 임금을 요구할 수도 없습니다. 이 부분은 참 개떡같은 것 같아요.

 

즉 유급이 많이 남은 사람이 당일 해고를 당하면 정말 억울 하단 것...(토리도 유급휴가 남아 있어서 너무나 아까움 ..^^)

 

저의 해고 이유는 코로나로 인한 회사 사정으로 되었습니다.

한 마디 하고 나가 달라는 말을 들어서 해고 사유 어떻게 적을 거냐고 물어보니, 코로나로 인한 사정으로 적어야 회사에 유리하다길래

재수가 없었지만 저도 코로나 사정으로 해고되는 게 실업급여를 빨리 받을 수 있어 그렇게 협의(?)를 봤습니다.

 

간혹 이런 이야기를 하면 "어머 일본에서도 그런 일이 있냐"고 하시는 분들이 계신데..

뭐 여기라고 다 좋고 완벽 할리가 없지 않을까요... 일본이라고 다 잘되어있을 거란 환상 좀 깨셨으면 좋겠습니다.

 

여기도 블랙기업 엄청 많고, 그로 인해 목숨을 끊는 사건도 꽤나 많습니다........

 

혹시라도 저처럼 당일 해고 + 실업급여에 대해 정보를 찾는 분이 계실까 기록을 해둡니다.

 

다음 편에서는 실업급여를 받는 방법에 대해서 이야기를 해 볼게요.

 

끝으로 토리가 퇴사를 한 이유가 궁금하시다면 여길 봐 주세요.

 

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